世界经济论坛2014年新领军者年会昨日在天津开幕。在“变局下的中国商业环境”分论坛上，中石化集团董事长傅成玉谈及高管限薪等国企改革议题时表示，限薪这件事应该做，如果国企领导者想赚大钱，最好离开这个平台。

　　去年11月，中共十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，“国有企业要合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费”。今年8月18日，上述薪酬问题再次被议及，中央全面深化改革领导小组第四次会议部署了央企主要负责人薪酬制度改革，对不合理的偏高、过高收入进行调整，合理确定并严格规范央企负责人履职待遇、业务支出。

　　近年来，今日看点国企高管既享受行政待遇、又享受高薪待遇时常引起外界质疑，更有国有企业财报巨亏，但高管薪水只增不减的情况。对此，傅成玉昨日说，如果从个人角度看，央企薪酬改革都不是很高兴的事。但如果把个人抛开，站在一个国家的角度看，这个事应该做。他认为，我国现在的收入差距太大，应该让更多的人在改革发展中受益，而不能仅仅是少部分人受益。

　　“如果我们国有企业的领导者想赚大钱，你最好离开这个平台，你跳出去，别在这儿干，也照样能赚钱。”傅成玉说，“我觉得意义不在赚钱，你把一个大公司发展好了，在国际上有竞争能力了，像我们这些人，我的国际同行就尊重我，我走到世界哪儿我受尊重，我觉得这是中国人很难得的东西，比工资重要，比收入重要。”

　　在执掌中石化前，傅成玉在中海油工作近30年。他昨日透露，在他离开中海油的时候，他的期权港元值4个亿，不过并未据为己有，而是把它捐出。他认为，这次宣布限薪，他作为国企高管并没有什么意见，“我跟工人比，还是比他们高得多。”

　　国企薪酬改革势在必行，这是国家在市场经济下必须先走的一步棋，薪酬规范的调整也是更好的规范国企经营的开始。

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