国企作为国家的领头企业，漆发展动向一直备受人们的关注，但是因为规模大，时间长，国企的陋习也渐渐显现出来。

　　随着国家经济的繁荣发展，市场经济也在盛行，国企的改革步伐也越来越快，但是“世袭制”却成为了最大的问题。俗称的“接班”和“世袭招工并未成为过去，而是越演越烈，就业是民生之本，所以就业公平是社会公平正义的底线之一。一个孩子书读得再好，本领学得再多，如果在求职就业的路上缺乏公平和公开，好的岗位都被人家“世袭”了、照顾了，那么，在孩子的眼里，哪里会有公平、正义?

　　公务员考试虽然屡有丑闻曝出，但作为“国考”，其公平性和规范性还是比较明显的，反观一些国有企业、尤其是那些待遇高、垄断程度高的国企甚至是央企，因为招工、招聘各成体系，也不需要公开招考，所以往往在“小圈子”里进行;有的虽然是名义上的公开招考，但毕竟没有“国考”那样规范和严肃，“世袭招工”也是屡见不鲜。于是，职工子弟指标“死灰复燃”，使得那些福利高的国企裙带关系泛滥。尤其是在当前就业形势比较严峻的情况下，这种暗箱操作的就业优惠，刺痛了多少年轻人的神经?

　　很多国企，因为具有垄断独占的天然优势，体制上得天独厚的照顾优惠，所以，即使市场竞争再激烈，效益还是显著的，收入福利还是可观的。而一些国企的“世袭”，通常被看作是对企业老员工的照顾、补偿和奖励，所以，一直以来，“世袭”得“理直气壮”，甚至不能搞岗位“世袭”了，有的老员工和子女还去上访闹事，搞得“世袭”好像是天经地义的事情。

　　殊不知，国企根本就是人民的企业，绝不是个别利益群体的世袭“自留地”。而裙带、世袭成风，势必会造成国企内部近亲繁殖，占总体招工比例过高的“内部照顾”，只会降低企业的竞争力和活力，大批岗位都被“世袭”了，又何以能引进大量优秀的人才?

　　我们不明白的是，在在公务员队伍凡进必考已成铁打制度的前提下，为何那些国企、央企的招聘，还是任由小部分人为了自身利益流行“世袭制”为何不能实行公开招聘呢?国企想要在改革的路上走得更远就要破除“世袭制”这一毒瘤。

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